最近，“ 00年代后的专业品牌具有微弱的疯狂感”，急于社交平台的热门搜索清单的顶部。在这些创意的专业卡中，有类似于“ Chen Zhuqi”和“ Zhang Jingzuo”之类的同音词，以及解构时尚的MBTI（人格类型的理论模型），以及使用各种情绪化套件（例如Cat Meme）（例如Cat Meme）（与主题有趣的视频图片）来反映工作情绪的情绪。在这种替代表达的背后，2000年代出生的人们传达了什么样的要求和态度？他们如何看待“工作场所的00s后纠正”主题？

最近，上游新闻记者采访了几名年轻的工作人员，他们在社交平台上发布了“ 00后工作卡”的帖子并引起了人们的关注。他们说，专业卡只是表达了一种需求和情感。 00后，很难从真正的意义上“纠正”工作场所，但是他们可以努力工作以寻求更灵活的工作场所管理和更友好的人际关系。

巧妙的卡片

在制作专业品牌，表情符号，模因元素，MBTI等方面的灵感方面，最常提及。

小陈（假名）是一位从事体育时尚品牌行业工作的00s后女孩，今年刚从实习生转身，她的数字营销部门的气氛相对年轻。当她提到制作创意卡的最初意图时，她介绍了：“每个人通常都喜欢做一些有趣的事情，玩模因等。这也是解压缩的一种方式！”

最近，“ 00年代后的专业品牌具有微弱的疯狂感”已成为热门搜索。网络图

陈女士说，她选择了支持表情符号并解构MBTI来开玩笑地称自己和她的同事，然后说：“中药不再能够调节我，农药可以做到。”

从事广告营销行业的女孩Xiao Dai（假名）告诉上游新闻记者：“我们有一个头脑风暴的小组。一些朋友已经在社交平台上发送了一篇关于名片的帖子，我发现这很有趣。然后，我们的另一个计划者更具行动性。

小戴（Xiao dai）将姓氏与同句搭配使用，以创建“张·吉佐（Zhang Jingzuo）”和“陈·祖奇（Chen Zhuqi）”等专业卡。有些人甚至用一个句子以“我正在这样做，我真的在这样做”的句子中以无助的语气说。

上游新闻记者看到，他们还命名了工业车牌“队友朱”。为了表达对工作中无效的沟通不满的不满，他们还写了一行：“我太懒了，无法沟通。我认识到你说晚上有阳光。”其他一些专业卡则直接说：“不客气，这是您应该感谢的。”也有加时赛抗议活动，名为“每周加时赛，一周之后的女士工作”。

个性化产品品牌。由受访者提供的照片

除了带有姓氏和签名的签名的传统“疯狂”品牌外，Creative Netizens还发明了独特的“组合拳”，即“一百个家庭姓氏 +新的MBTI人格类型 +个性签名”的大脑线程组合”。

在物业资产行业工作的女孩王（化名）还说，她也受到社交平台上流行的工业品牌设计的启发。她选择了严肃的大胆角色和笑话来描述她的位置和工作内容，并配备了MBTI，这更符合工人的心态，形成了对比度。例如，添加工作（工作），咖啡馆（咖啡），帮助（帮助）和其他后缀以MBTI ...

王王说：“当我浏览帖子时，我还发现它非常受欢迎，而我的工作涉及品牌。为了抓住这个热门话题，我迅速重新重塑了整个部门的所有工业品牌。”

一些网民评论说，“疯狂'只是减轻压力的一种方式。”一些网民还认为，这个“疯狂”的工作品牌不仅显示了2000年代出生的人的超级执行能力，而且是缓解压力的新方法。

使用工业卡作为情感表达的媒介

小陈说：“我将根据我想表达的情绪和态度搜索，然后结合当前的热门话题和模因。

“像MBTI这样的元素将用于重建，例如使用懒惰（懒惰），而不是传统的字母属性来传达一些当前的情绪。”小陈告诉上游新闻记者：“严肃的大胆角色和嬉戏的内容将形成对比度。”

通过整理相关的帖子，上游新闻记者发现，这些工业卡传达的内容包括通过讽刺，笑话，笑话等。

受访者告诉上游新闻记者，制作这样的专业品牌实际上是共同需求和情绪解散的表达。

“我认为，尽管每个人都知道工作本身非常艰难，但您可以使用投诉或幽默来调整和减轻这种辛勤工作。例如，如果您想提高薪水，那么实际上每个人都想实现的好需求。这是否可以增加是另一回事，但是我可以轻松地通过专业卡来表达这一需求。”小戴说。

“我认为更具反思性的是，尽管每个人都在工作，但他们的工作并不是很机械地工作。他们希望将自己的一些想法融入他们的工作中，他们也寻求一种更轻松，更友好的工作场所氛围！”小陈和王王都说：“这也可能反映出对00年代后的更积极的工作态度。”

在提到公司对这一现象的领导态度时，几位受访者说，整个公司仍然很受欢迎。

“我们公司有一个官方的营销部门，也遵循了我们的事务。第二天，公司的管理和领导层也知道这一点，并认为这很有趣。首席执行官和一些董事级人员的人也更改了他们的名片。”王小说。

上游新闻记者还看到，“ 00s后工业卡具有微弱的疯狂感”之后，Tmall，Lenovo，Iflytek和其他公司也互相结束。编辑不仅发布了自己的个性化工业卡，而且还邀请网民为他们提供个性化工业卡的名称。

促进良性工作场所文化的建设

重庆的高级广告人黄先生说，任何在线热模因都有独特的文化基因。 “疯狂的护身符”也是如此。在他们的工作站中，许多年轻人需要自由地发泄积累的情绪，并为自己提供情感价值。

“现在，00年代后一代敢于表达他们的不满和无助，并且敢于追求自己的梦想和自由。许多公司也参与其中，并利用机会直接带来品牌促进的机会，这也使办公室的氛围变得更加轻松，并激发员工的创造力和属于属于属于的属于人的创造力。”黄先生认为，尽管五代后的几代人表达了他们对工作场所当前情况的不满，但这并不意味着他们追求激进的工作场所纠正。

个性化产品品牌。由受访者提供的照片

在访谈中，所有受访者都认为，专业的车牌可以用作表达其需求的替代渠道，但这不一定与最近讨论的“工作场所的00s后整流”直接相关。戴伊女士说：“我认为它没有提高到'整流'的水平，因为00后00后没有多少能够或勇气完全做出要求并采取任何后果而没有任何后果。大多数普通人仍然希望从工作中获得一些收益，然后让您的生活变得更加平衡和滋养。”

王王说：“这并不是我们要冲突或面对面，而是可以以这种方式表达我的想法，以便管理和领导才能更轻松地理解我的需求。”

“ 00年后可以以自己的态度表达自己，并慢慢改变这种现状，例如当前的结构化工作场所关系。”陈女士说，尽管00s后工作场所的人们很难通过创意工作卡真正“纠正”工作场所，但他们可以通过努力工作寻求更灵活的工作场所管理和友好的人际关系。

中国青年研究中心副主任兼研究员张·利安根（Zhang Liangxun）认为，2000年代出生的年轻人具有更强的自我意识和人格特征。他们不会盲目服从和容忍专业活动，而是会以积极的态度抵制自由和无效的加班工作和正式的团队建设活动。从这个意义上讲，00年代青年对工作场所的影响也有助于不断提高工人权利保护工作。