我看了几天“跳入高级工作场所”，这引起了很多共鸣。

该计划主要讲述了世界顶级广告公司BBDO招聘实习生的工作场所故事，以培训训练锋利刀的创意团队。

在培训清单中选出的12名业余客人包括计划者，撰稿人，艺术设计等。每个人都有自己的专业，但每个人都有潜力。

广告公司的从业者与其他从业者不同。如果您在教中文，您只需要很好地教这科学。

但是，广告公司的从业人员必须知道如何在艺术设计中编写文案，专门从事文案的人也必须了解设计，而其他职位也是如此。

这有点像政府事务大厅对前台接待员的当前培训要求。毕竟，时代是不同的，而新时代的要求是多功能性。

作为一家与各种企业建立联系的广告公司，培养全能人才实际上只是该公司的基本要求。满足此要求的人自然适合生存。那些不符合此要求的人自然会被消除。

但是，当公司训练人才时，将不再有老师像学校培训学生一样逐步教您，并且不会有所谓的培训期。

特别是对于广告公司，他们永远不会给您时间适应，熟悉软件操作等。

当您在第一天到达公司时，这意味着您必须采用真正的技能。一切都是由您独自完成的，或者您与团队合作。如果您无法完成作业，那么不再是成绩单是否好的问题，而是您是否会失去客户或订单，以及您是否会影响团队。

一些新毕业的实习生可能无法适应。许多人会觉得他们完全没有经验，公司应该给他们一些容忍。他们为什么必须急于将鸭子放在这样的货架上？

但是，对不起，这是高级工作场所的真相。工作场所中没有人能耐心等待您的慢慢成长，因为每个人的时间都是宝贵的，没有人有义务为您的缓慢付费。

这就是为什么参加该节目的12位客人一进入公司就会感到压力在任何地方都会发生的原因之一。

第二个原因是，即使某些客人在广告行业有一定的经验，有些客户确实很难处理，尤其是当客户了解公司改变团队服务并且不愿意原谅自己时，乞求您的父亲起诉他的祖母也是无用的。

在此计划中，有一个客户最初与BBDO合作，但为了将实习生付诸实践，BBDO将合作伙伴客户转移到实习生中进行对接。

客户稍后知道情况，并从Sifan的小组接收实习生。即使Sifan以前曾担任过Wong Kar-wai的编剧，但她还是被认为是一个相对成熟的工作场所的人，无法处理客户。

这是一个非常严格的评估。如果任务无法在7天内完成，则将直接消除。因此，当面对不合作的客户以及客户信息和信息时，完全不完整，熬夜加班，通过自己的个人资源解决问题等已成为不可避免的措施。

在该计划中，BBDO广告公司经常光亮，许多广告客户躺在桌子上过夜，第二天继续工作。这不是计划团队为程序性能创建的场景。这些都是真的。

第二天，许多人与熊猫的眼睛一起工作，或者在早上的会议等上直立地站立，这都是事实。

因为许多广告客户说他们今天想要结果，所以今天他们肯定会想要他们，但是今天他们可能不是您今天与之联系的唯一客户，每个人都希望您能尽快获得结果。

另外，在与这些客户的联系期间，新客户将会进来。您知道您无法完成自己拥有的东西，但是聚会A的父亲寄钱，而您的业务无法完成您无法完成无法完成的一切无法完成的事情。接待和对接也是您的业务。

例如，在计划中，实习生必须为枕头公司完成广告。在阅读了枕头公司提供的信息并了解其需求之后，他们将举行会议，以确定谁将负责文案写作，谁将负责艺术设计以及谁将具有创造力。

此事尚未完全实施。这位领导人突然打电话说，应该加紧诉讼，因为他刚收到了一家计算机公司的广告，第二天，两个客户都必须获得具体的计划。

这是对实习生的非常考验。

当Sifan收到第二任任务时，他说拒绝了脸，但生气并不容易，因此他不得不埋葬自己的头并用手机玩耍进行抗议。

当我看到这一点时，我再也无法同情。

我曾经在报纸上工作，而我的作品的性质实际上与广告公司的性质非常相似。为了扩大业务并支持一群非员工人员，报纸必须以销售为导向的公共机构。因此，它在其管辖范围内建立了许多公司，然后每个公司都与客户联系以吸引广告。

在此期间，员工不仅必须做内政部，而且还必须进行外交事务。

外部主要是与客户建立联系并吸引广告。内部是遵循客户提供的信息，并根据客户提供的信息进行下一次合作的创意计划，计划制定，手稿，艺术设计，排版，印刷和其他事项。

这个过程花费最多的时间来与客户一起使用，因为您的创造力可能无法满足客户的需求，并且您可能无法理解客户的需求。

在与您两次或三次跑步之后，一个好的客户可能会识别您的创意计划。糟糕的客户可能会认识到您的创意计划。即使您的想法和创造力很好，另一方也不接受，一切都不会。

此外，如果您的团队非常强大，并且每个人在艺术设计，文案写作或创意计划方面都很出色，那么事情将很快前进。如果许多人只是等待死亡，或者只是扮演讨人喜欢的角色，那么在面对“内部和外部麻烦”时，您会头疼。

因此，当时，加班并熬夜是我的常态。我的家人和周围的人不明白。每个人都认为我们在工作中应该做的事情就是为什么我们必须加班并熬夜才能完成的原因。

但是，您认为的许多内容可能不是您的想法。

因此，当时，我特别讨厌那些只夸张但没有做到事实的人，我也讨厌那些没有学习或学习的人，我也讨厌那些在需要团队合作时总是使用各种借口离开团队的人。

因此，当我看着“跳入高级工作场所”时，我不知不觉地感觉到了很多自己的替代，然后我忍不住咬了我的牙齿，仇恨和怨恨。

例如，在这个节目中，我非常讨厌这个名叫周的女孩。

她很漂亮，知道该怎么做。每个人都自我介绍后，该公司安排每个人一起享用野生午餐。

院子里有几张桌子上覆盖着绿色阴影，每张桌子都是公司领导者的家园，因此每个人都可以自由选择。

许多实习生选择与职位稍低的领导人在一起，他们希望他们可以坐得更远，所以他们会尴尬地环顾四周，或者看手机，或者坐下后拉桌布。

但是周的Ying立即选择与BBDO领导人坐在一起。不仅如此，她还选择坐在他对面，因为这个角度帮助他首先看到了她。

显然，周的举动吸引了老板的注意。这里只有少数人，没有人很难关注坐在他对面的人。此外，周的Ying非常擅长说话，每次讲话时，她都会微笑，她和老板一起看着眼睛。老板对她有很好的第一印象。

看到这一点，我实际上并不认为这个名叫周的女孩很烦人。

我真的不喜欢她，因为在那之后，老板开始与每个实习生交谈。该领导者将对实习生的自我介绍，午餐时的现场表现以及加入公司后几天的表现进行全面评估，尤其是那些需要及时改进和快速改进的人。老板很长一段时间说话。

有两个男孩被分配给了周的同一小组。老板与老板交谈后，他们非常沮丧，因为他们受到批评和赞美。

但是老板不被称为周Ying，这意味着在此阶段，周的Ying没有问题。

过了一会儿，她发现老板没有打电话给她。周的Ying故意起身做咖啡，并故意通过老板的办公室经过。当她发现老板仍然没有给她打电话时，她主动问：你为什么不打电话给我？

当他看到周的Ying时，老板微笑着，他的眼睛表现出老父亲看到自己女儿的友善和温柔。老板给他打电话给他，与周Ying聊天。特定内容计划尚未发布，但是周Ying从老板办公室浮动到实习生办公室的滚滚笑声，这使刚刚受到批评的实习生感到惊讶和惊讶。

走出办公室后，周的Ying显然非常浮动。她不仅抬起嘴，而且还跳到桌子上，坐在椅子上。

同一个小组中的男孩问她怎么了，她只是轻轻地说：“没什么”，然后轻轻地微笑。

显然，她与老板的交谈非常愉快，她和老板之间只属于他们的秘密，她不愿意与其他实习生分享。

我个人不喜欢这种踩踏别人的不满的行为。毕竟，每个人都是加入公司的新来者，每个人都有很长的路要走。直到最后，没人能说他们是最好的人。

但是，我对她的烦恼是，一旦她和团队一起完成了一个项目。另外两个团队成员主动与她讨论客户信息。她用手机聊天，忽略了他们的主动性，然后轻松回答：“我知道一切。”团队成员问：“那你有什么想法或问题？”她回答：“不。”

团队成员说，他们应该朝着一般方向完成创意问题，并且在确定创造力之后，她只需要负责文案写作。

她同意尽早下班。

返回家园后，她带着客户信息来研究它，并发现了许多问题和创造力。她在A4纸上记下了非常详细的笔记。

在观看节目时，工作室的客人认为这个女孩实际上很勤奋。每个人都希望她第二天可以通过自己的问题和想法与团队成员讨论，最后报告。

但是第二天早上，她不仅没有解释自己看到的问题和所想到的创造力，而且迟到了10分钟。

显然，当她到达公司的楼下时，她没有遇到公司建筑物，而是慢慢地，节奏地将她的腰围腰部慢慢而节奏，扭动了苗条的腰部，摇晃着，首先去她的桌子吃早餐和袋子，然后大喊大叫，然后大喊“我迟到了”，然后是节奏地向她的乳房报告，同时又摇摇了她的乳房。

当人们全都在那里时，与她在一起的两个团队成员开始根据前一天晚上整理的内容向老板报告。她用一只手握住脸颊，另一只手握住上半身，看着老板的脸。当学生说老板认可时，她跟着后面说：“是的，对，对”。如果学生的话被老板拒绝，她立即说：“不，老板的角度是正确的。”

当团队成员的计划都被拒绝了，每个人都会沮丧地回家时，她突然交出了笔记，然后坐在老板旁边，说：“昨晚我回家后，我花了很多时间来整理客户的信息，我考虑了这些想法。”

注意，她说的是非常深刻的。她强调，下班后在家中解决了这种创造力。

这是给老板的信息。首先，她对自己的工作非常认真和负责，从下班回家后，她也加班。其次，她的创造力与其他两个团队成员不同。

但是她忘记了我们三个人是一个团队，而且谁提出了创造力或谁在团队中制定计划并不重要。重要的是最终结果。

然后周Ying避免了两名团队成员，并仅向老板报告了她的创造力。什么意图？

实际上，只不过是让老板再次记住她。

我不得不说她真的很聪明，但是如果她报告自己的成就，那就没有问题了。但是，当有必要报告团队内容时，这种做法是非常绿茶。

像她一样，这次有Sifan参加了培训。

正如我之前提到的，Sifan以前曾在Wong Kar-wai担任编剧。

这种光环使她看起来非常专业和出色，但仅仅一个人就足以具有专业能力。公司需要的不是具有强大专业能力的人，而是全能的才能。

但是，很明显，西凡不仅擅长专业能力，而且其他能力，例如她的领导能力，同理心能力和无私的精神不好。

缺乏同理心的反映是，当她的团队成员谈论自己的工作中的疲倦，或者试图用自己的故事或周围人的故事给她一些灵感时，她只是漠不关心地回答：“嗯”和“哦”。

我们经常说，没有反馈的反应就像没有对手的戒指。

Sifan的反应就是这样。

缺乏领导才能是因为她被分配了任务。一些团队成员很忙，但有些人完全闲着，不得不躺在沙发上睡觉。

在此期间，Sifan否认，负责艺术设计的团队成员主动撰写了撰写文案，或者想创造创造力。

她的原因是：我是一位专门从事写作，无法处理的撰稿人，但是您，一个负责艺术的人，加入乐趣吗？

其他团队成员试图说服他们，但是经过几次失败，他们必须被迫休息。

在此期间，无所事事的团队成员只能浪费他们在办公室的时间。浪费的时间使这些团队成员感到非常焦虑和不安。他们还看到，西凡和另一位负责文案写作的团队成员陷入了崩溃的边缘，但无济于事，自由团队成员更加担心。

在深夜，领导者发出了案子，要求每个人都提出创意计划，并在第二天计划。

显然，对第一个案件感到沮丧的西凡没有时间照顾第二案，但她没有主动分发它。

闲置的团队成员必须主动寻找对接人来索取信息，然后他们默默地考虑了创造力和计划。

为什么Sifan不愿分配任务？

首先，不要相信自己的团队成员。其次，我不希望团队成员获得信誉。

她为什么说她不想让团队成员“荣誉”？

主要的表现是，当第二天进行案件报告时，他们的案子（确切地说，她将其变成了自己的案件）并没有得到对领导者的认可，因此领导人自然会生气。此时，以前闲置的团队成员说，他已经私下做了一个备用案件，并完成了由领导人在半夜解释的另一个案件，但是由于他没有与Sifan进行交流，因此他不敢将其取消。

在阅读了Sifan团队成员进行的案件之后，领导人确认了他在深夜第二次收到的案件。

此时，Sifan的眼睛在滚动，他的皮肤紧张，皮肤像以往一样紧。

之后，她没有与团队成员谈论此事。团队成员想向她解释多次，但被拒绝。不仅如此，在收到其他案件后，她不再采用团队成员的意见和建议。

例如，他们需要为杭州公共安全局制作反欺诈宣传视频。小组成员认为容易欺诈的人群是老年人，而老年人可以接受的宣传方法主要是他们熟悉的北京歌剧，等等。

Sifan完全拒绝接受它，说北京的歌剧是国宝，她不理解它并不亵渎。

原因听起来不错，但是一个好的广告商肯定会给党提供至少三套替代方案。因此，小刀提出的北京销售促销方法实际上是解决方案之一。

正如Sifan多年来从事广告的Sifan，她不知道这一基本行业规则吗？

但是她之所以不接受的原因实际上是因为她不想采用他人的创造力，因为一旦采用了这个想法，她的创造力就会变得竞争力不可避免，而她的领导者看到她的机会就会越来越小。

她的策划甚至使工作室的客人无法观看。

但是她和周都不代表他们自己，他们代表一群人或类型的人。

不幸的是，我们的上司不是BBDO的负责人BBDO的老板。他们所有人都已经成为世界上顶级的广告人，长期以来已经见过无数人，因此他们没有说出自己做出了什么小动作，但他们可以清楚地看到自己的眼睛。但是，我们周围的大多数老板都会偏爱像周Ying这样美丽，能够说话并能够做事的人，或者像Sifan这样的个人能力。

但是时代确实不同。在当今时代，除了卷轴外，它们仍然是卷轴。

一个人没有完整的才华就无法curl缩，他没有资格诅咒它。

这就是为什么许多父母现在派孩子学习钢琴，绘画，书法等。

但是，一个拥有完整才能的人并不意味着您拥有什么技能和才能，但是您是否更全面地基于这些技能和才能，也就是说，您的素质是否完美？

我们经常说，应该进行优质的教育，应培养才能以及如何具体做。对于当前国家或公民来说，这条路太长了...